반응형 SMALL 인사 급여 퇴직금9 퇴직금 직접 지급 불가 IRP로 지급 IRP계좌 개설 2022년 4월 14일부터는 퇴직금 지급시에도 퇴직연금과 마찬가지로 개인형퇴직연금제도 계정(IRP)으로 이전하는 것이 의무화된다. 다만, 55세 이후에 퇴직한 경우나 퇴직금이 300만원 이하인 경우 등 일부 예외사항에 해당하면 현행과 같이 근로자에게 직접 지급할 수도 있다. 직접 지급 불가, IRP로 지급해야 퇴직소득세 공제 불가, 세전금액으로 지급 55세 이후 퇴직, 300만원 이하 퇴직금은 예외 1. 근로자 퇴직급여 보장법 개정 내용 2022. 4. 14.부터는 퇴직금을 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정(IRP) 등으로 지급하여야 한다. 사용자는 가입자(근로자)에게 퇴직금 수령을 위한 개인형 퇴직연금제도(IRP)계좌를 개설하도록 안내하고, 기한 내에 퇴직금을 세전 금액으로 지급해야 한다. 사용.. 2022. 7. 27. 소정근로시간이 1주 15시간 이상일 때 받는 주휴수당계산기 주휴수당은 근로자가 유급 주휴일에 받는 돈이다. 근로기준법 제55조(휴일)에는 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있다. 이 유급휴일에 받는 것을 주휴수당이라고 한다. 1. 주휴수당 발생 요건 (1) 소정근로시간이 1주 15시간 이상일 것 (2) 약속된 근무일에 개근할 것 (3) 1주동안 근로관계가 유지될 것 (2021.8월 행정해석 변경으로 경우에 따라 다름) 노스피크 A6 RS 에어텐트 올리브샌드 COUPANG www.coupang.com "이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 2. 주휴수당 관련 질의 (1) 소정근로시간 1주 15시간 이상이란? 1) 소정근로시간은 1.. 2022. 7. 26. 실업급여 계산을 위한 실업급여 계산기 사용법 “실업급여”란 근로자 등이 실업한 상태에 있는 경우에 근로자 등의 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위해서 고용보험사업의 하나로 실시되고 있는 제도를 말합니다 “실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말합니다. 오늘은 실업급여 계산을 위한 실업급여 계산기에 사용에 대해 포스팅 하겠습니다. 1. 실업급여 수급 대상자 (1) 고용보험 피보험자 실업급여는 다음과 같이 고용보험에 가입된 근로자 및 자영업자(이하 “피보험자”라 함)를 수급대상으로 하고 있습니다(「고용보험법」 제2조제1호). 1) 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제5조제1항·제2항, 제6조제1항, 제8조제1항·제2항, 제48조의2제1항 및 제48조의3제1항에 따라 보험에 가입되거나.. 2022. 7. 24. 급여명세서 작성을 위한 월급 계산기 소개 근로기준법 제48조 개정에 따라 2021년 11월 19일부터 사업자는 급여를 지급할 때 근로자에게 급여명세서도 함께 의무적으로 교부해야 합니다. 기존에는 급여 대장만 작성하면 굳이 따로 급여명세서를 교부할 의무가 없었는데요. 이번 개정안을 통해 기존에 포함되지 않던 5인 미만 사업장까지도 근로자에게 필수 기재 사항이 포함된 급여명세서를 교부해야 합니다. 1. 급여명세서 기재 사항 신설 기존에는 필수 기재 사항 없었으나 법 개정으로 필수 기재 사항 신설 급여명세서를 작성 할때는 다음 사항은 법에서 위임된 임금의 구성항목∙계산방법∙공제내역 등 필수적인 사항을 중심으로 규정됐으며, 다음 10가지의 항목이 반드시 급여명세서 안에 들어가야 합니다. 급여명세서 필수 기재 사항 1 성명 2 생년월일, 사원번호 등 근.. 2022. 7. 22. 연차수당계산법과 연차수당자동계산기 연차휴가를 어느 때 임금으로 계산? '휴가사용이 가능한' 마지막 달 임금을 기준으로 계산. 예를 들어 2022.11.15.까지 연차휴가 15개를 사용할 수 있는 노동자가 이날까지 5개만 사용하고 10개를 미사용 했다면, 2022년 11월 임금을 기준으로 10일분의 연차수당 청구권을 가집니다. 1. 연차유급휴가 발생 및 사용 (1) 1년미만 근로자와 시간선택제 근로자의 유급휴가 근로기준법 제60조 제2항 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 시간선택제 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다 (2) 3년 이상 계속하여 근로한 근로자의 연차 유급휴가 근로기준법 제60조 제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 연차 유급.. 2022. 7. 22. 연차유급휴가 발생 기준과 연차계산기 사용법 연차 유급휴가란 근로기준법 제60조 제1항에 의거 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 시간선택제 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 단 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 연차 유급휴가 규정을 적용하지 않습니다. 1. 연차유급휴가 발생 및 사용 (1) 1년미만 근로자와 시간선택제 근로자의 유급휴가 근로기준법 제60조 제2항 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 시간선택제 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다 (2) 3년 이상 계속하여 근로한 근로자의 연차 유급휴가 근로기준법 제60조 제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근.. 2022. 7. 21. 이전 1 2 다음 반응형 LIST
